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      企业发展,人才支持是引擎。公司人力资源管理定位:支撑战略实施,服务员工成长,实现公司可持续发展。公司致力于企业人才竞争机制和激励机制建立,创造有利于人才脱颖而出的公平竞争环境,为员工进行职业生涯设计,提供职业晋升空间。注重内部挖潜,组织各类学习培训,盘活人才资源存量;建立人才引进机制,对外广纳良才,提供最优化的发展平台。着力培养各专业领域技术、管理领军人物和高端人才,充分发挥人力资源管理效能,不断提升人才价值创造能力。强化人才梯队建设,打造人才供应链,建设高素质、高层次、现代化人才队伍,为资质提升做贡献,为实现公司战略奠定人才基础,公司加快人才结构调整步伐。