企业的发展离不开人才，企业的竞争最终也是人才的竞争。公司改制重组时，因历史原因，人员结构复杂，员工素质参差不齐。为优化人员结构，公司在把好人员进出口关的基础上，逐步实现了人员结构的调整。成长为一支年轻化、专业化的队伍，壮大了公司的技术实力。
学历分布：

年龄结构：

各类专业技术人员：